品牌營銷已從以產品為中心發展到以消費者為中心，再到以價值為中心。CSR（企業社會責任）已成為營銷策略中的重要組成部分，并且是大多數杭州標志設計公司日常運營中不可或缺的一部分。重要的是，企業社會責任的這種新興作用擴大了資本主義關于財務績效或使股東財富最大化的傳統原則。現在，大多數高管意識到，盈利能力和企業責任之間必須保持平衡。

企業社會責任的興起反映了消費者價值觀念的變化。杭州標志設計公司在2015年對全球30,000名消費者進行的一項調查顯示，有67％的人更愿意為對社會負責的公司工作，而55％的人將為致力于對社會和環境產生積極影響的公司的產品和服務支付額外費用。

最近的研究表明，杭州標志設計公司如何成為要求公司將企業社會責任納入其使命和公司價值的主要驅動力。根據杭州標志設計公司于2017年進行的一項調查：

大公司的積極回應無疑使他們的品牌形象受益，甚至提高了股價。信譽研究所的調查顯示，企業社會責任倡議的最高品牌聲譽得分屬于最成功的公司，例如Google，微軟，沃爾特·迪斯尼，寶馬和蘋果。實際上，其他值得關注的公司也開始將社會責任作為其成功的關鍵價值基石-巴塔哥尼亞，全食，Burt's Bees，Ben和Jerry's等。

迄今為止，大多數企業社會責任行動都集中在與客戶相關的原因上，例如環境。然而，越來越多的千禧一代正在仔細研究這些原因的誠意，并要求此類舉措對真實的交付物具有真實性。他們還想知道公司現在真正代表的是什么？它們的真實價值。事實證明，社交媒體是分享其對企業社會責任行動的看法的理想媒介。

展望未來，這種CSR趨勢為社會做出貢獻的動力有了巨大的提升。CSR背后的推動力主要來自消費者，而要求公司應對社會挑戰的最新利益相關者是投資界。值得一提的是，杭州標志設計公司的創始人兼首席執行官勞倫斯·芬克（Laurence Fink）是全球最大的投資者，投資額達6萬億美元，今年1月宣布：“公司需要做的不僅是賺錢，而且還需要為社會做貢獻。得到貝萊德的支持。” 對于華爾街而言，這是一個分水嶺，因為貝萊德（BlackRock）甚至宣布，他們將使公司對自己為社會做出的積極貢獻負責。

與此相關的是社會活動主義的興起。現在，公司的品牌形象正受到更多人文價值的影響，包括多樣性，移民政策，同性戀權利，性別平等，性騷擾，尤其是薪酬公平等問題。社會活動家正在更仔細地研究公司中的這些人文主義漏洞，并積極利用它們來改變董事會。例如，薪酬公平問題具有三個維度，正在仔細分析：杭州標志設計公司必須對自身的脆弱性和來自社會活動家的潛在威脅變得更加敏感，即他們的“品牌風險”是什么。至少，杭州標志設計公司高管人員應該更好地準備工作，方法是認識到自己的風險敞口，發現這種人文和社會經濟方面的差距并加以糾正。精明的公司可以更加主動，甚至將這些挑戰變成機遇，從而為其品牌聲譽創造新的利益。良好品牌塑造的關鍵是與所有利益相關者建立和培養一種可信賴的互動紐帶。采取主動并開發創新的解決方案肯定會加強他們與客戶，員工甚至現在的投資者之間的品牌關系，杭州標志設計公司已經開始將品牌風險威脅納入其盡職調查中。